Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года, проводимая ранее аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). В ходе оценки рабочим местам присваивается определенный класс (подкласс) условий труда. Это обязательная процедура, которую каждый работодатель должен проводить не реже чем один раз в 5 лет.

Наша компания предлагает услуги по сопровождению специальной оценки условий труда на предприятии.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

1-й класс - оптимальные. На сотрудника либо не воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, либо уровень их воздействия соответствует гигиеническим нормативам. Такие условия позволяют сотруднику сохранять высокую работоспособность

2-й класс - допустимые. Уровень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на сотрудника, не превышает установленные гигиенические нормативы. Организм сотрудника успевает восстановиться до следующего рабочего дня

3-й класс - вредные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов превышает установленные гигиенические нормативы. В рамках этого класса выделяют 4 подкласса (степени):

• 1-я степень: организм сотрудника не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня. Увеличивается риск для здоровья
• 2-я степень: в организме сотрудника происходят стойкие изменения, которые в долгосрочной перспективе (через 15 лет и более) могут привести к развитию профессиональных заболеваний начальной и легкой степени тяжести
• 3-я степень: в организме сотрудника могут начаться изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести. Сотрудник может потерять профессиональную трудоспособность в период трудовой деятельности
• 4-я степень: у сотрудника могут развиться профессиональные заболевания в тяжелой форме, что приведет к потере общей трудоспособности в период трудовой деятельности

4-й класс - опасные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов способен создать угрозу для его жизни. Существует высокий риск того, что у сотрудника в период трудовой деятельности разовьется острое профессиональное заболевание

Сумма рассчитывается индивидуально в каждом случае. Стоимость сопровождения оценки начинается от 1600 рублей за 1 рабочее место. Окончательная цена зависит от количества мест, вида экономической деятельности фирмы и других факторов.

СОУТ даст вам как руководителю реальную информацию о состоянии рабочих мест на предприятии. Эти сведения можно использовать с пользой для собственного бизнеса и для работников, в нем задействованных. Как применяются результаты оценки?

• Опираясь на них, можно разработать эффективные мероприятия по улучшению работы на местах, а значит, не только создать комфортные условия для действующего персонала, но и повысить привлекательность компании для потенциальных сотрудников.
• Они позволяют запланировать и организовать регулярные медицинские осмотры в соответствии с законодательными нормами, а также установить компенсации и гарантии, предусмотренные для работников статьями ТК РФ. Данные мероприятия обезопасят вас в случае проверок трудовой инспекцией.
• Благодаря классности, присвоенной предприятию по результатам специальной оценки условий труда, можно сделать перерасчет тарифов страховых взносов в ПФР.
• Можно обосновать финансирование разного рода мероприятий по улучшению условий труда за счет средств на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

То есть проведение специальной оценки условий труда поможет не только получить декларацию соответствия, но и оптимизировать рабочие процессы на предприятии.

Выполнение данной процедуры сопряжено с оформлением следующих обязательных документов:

• перечень рабочих мест, прошедших оценку;
• протоколы исследований и измерений;
• карты проведения СОУТ;
• сводная ведомость результатов;
• рекомендации комиссии по улучшению условий труда.

Штраф за отсутствие СОУТ предусмотрен ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Он может быть наложен как на организации, их должностных лиц, так и на ИП.

Непроведение такой оценки или нарушение предусмотренного порядка проведения влечет за собой наложение штрафа в размере от 50 до 80 тысяч рублей. Повторное правонарушение приводит к увеличению суммы взыскания — от 100 до 200 тысяч рублей.

При отсутствии документов о проведении оценки условий труда может быть приостановлена деятельность предприятия. Максимальная продолжительность действия данного вида штрафных мер — 90 суток.